关于南京市水利工程水费计收和管理暂行规定的补充规定
作者:法律资料网 时间:2024-07-06 09:59:07 浏览:9585
来源:法律资料网
关于南京市水利工程水费计收和管理暂行规定的补充规定
江苏省南京市水利局
关于南京市水利工程水费计收和管理暂行规定的补充规定
市水利局
《南京市水利工程水费计收和管理暂行规定》颁发以后，国家发布了《中华人民共和国水法》，最近省政府又印发了《江苏省水利工程水费核订、计收和使用管理办法》。对照《水法》和省的《管理办法》，现对南京市水利工程水费计收和管理问题作如下补充规定：
一、我市水行政主管部门即南京市水利局，负责《水法》和省、市有关水的行政法规在我市的组织实施，负责全市水资源的统一管理工作。
二、《水法》第三十二条规定，“国家对直接从地下或者江河、湖泊取水的，实行取水许可制度”。我市对已建和今后新、扩、改建的取水工程，在核定用水性质、数量等情况后，由市水行政主管部门逐步发放《取水许可证》，作为取水的依据。
三、根据《水法》第三十四条的规定和江苏省水利工程供水收费标准，凡从滁河六合县、江浦县河段，新、老秦淮河节制闸以上河段、固城湖等取水，以及从水库取水用于工业生产的消耗水每吨收水费三分，贯流水（用后进入原供水系统，水质符合标准并结合用于灌溉或其他兴利的）
每吨收水费六厘。其中由水库专供城镇居民生活的每吨收水费二分。
四、根据《水法》第三十四条规定，工矿企业直接从长江南京河段、水阳江、石臼湖和滁河、新老秦淮河节制闸以下河段取水用于工业生产的，每吨收水资源费一份，由水行政主管部门直接收取。
五、农业水费、水产养殖、小水电以及由水利工程向城镇自来水厂等单位提供水源用于居民生活的水费，按省政府《江苏省水利工程水费核订、计收和使用管理办法》的规定施行。
六、水费和水资源费实行按月收取，逾期不缴纳的加计滞纳金，每逾十天加收百分之一。经催交仍不缴纳的，由市、区（县）水行政主管部门申请人民法院强制执行。
七、《南京市水利工程水费计收和管理暂行规定》中有关条款与本补充规定不一致的，以本补充规定为准，其余条款均继续有效。
八、本补充规定自发布之日起实施。
1989年6月1日
中华人民共和国新闻出版总署公告2010年第1号
新闻出版总署
中华人民共和国新闻出版总署公告
2010年 第1号
为全面推进新闻出版依法行政工作，根据《国务院办公厅关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发【2010】28号）的要求，新闻出版总署对新闻出版部门规章进行了全面集中清理。截至二〇一〇年十二月一日，新闻出版总署负责实施的现行有效的规章共28件，现将规章目录公布。
特此公告。
新闻出版总署
二〇一〇年十二月三日
新闻出版总署现行有效规章目录
2010年12月
序号
规 章 名 称
发布文号
发布日期
施行日期
1
图书质量保障体系
新闻出版署令第8号
1997.6.26
1997.6.26
2
内部资料性出版物管理办法
新闻出版署令第10号
1998.1.1
1998.1.1
3
出版管理行政处罚实施办法
新闻出版署令第12号
1997.12.30
1998.1.1
4
新闻出版行政执法证管理办法
新闻出版署令第13号
1998.6.15
1998.8.1
5
新闻出版行业标准化管理办法
新闻出版署令第14号
2001.1.6
2001.1.6
6
印刷业经营者资格条件暂行规定
新闻出版总署令第15号
2001.11.9
2001.11.9
7
设立外商投资印刷企业暂行规定
新闻出版总署、对外贸易经济合作部令第16号
2002.1.29
2002.1.29
新闻出版总署、对外贸易经济合作部令第38号（补充规定）
2008.11.12
2009.1.1
8
互联网出版管理暂行规定
新闻出版总署、信息产业部令第17号
2002.6.27
2002.8.1
9
外商投资图书、报纸、期刊分销企业管理办法
新闻出版总署、对外贸易经济合作部令第18号
2003.3.17
2003.5.1
新闻出版总署、商务部令第33号（补充规定）
2007.4.2
2007.5.1
新闻出版总署、商务部令第45号（补充规定）
2009.8.20
2009.10.1
新闻出版总署、商务部令第48 号（补充规定）
2010.12.27
2011.1.1
10
印刷品承印管理规定
新闻出版总署、公安部令第19号
2003.7.18
2003.9.1
11
出版物市场管理规定
新闻出版总署令第20号
2003.7.24
2003.9.1
新闻出版总署令第23号（修订）
2004.6.18
2004.7.1
12
音像制品出版管理规定
新闻出版总署令第22号
2004.6.17
2004.8.1
13
图书质量管理规定
新闻出版总署令第26号
2004.12.24
2005.3.1
14
订户订购进口出版物管理办法
新闻出版总署令第27号
2004.12.31
2005.2.1
15
新闻出版统计管理办法
新闻出版总署令第30号
2005.2.7
2005.4.20
16
期刊出版管理规定
新闻出版总署令第31号
2005.9.30
2005.12.1
17
报纸出版管理规定
新闻出版总署令第32号
2005.9.30
2005.12.1
18
音像制品制作管理规定
新闻出版总署令第34号
2008.2.21
2008.4.15
新闻出版总署令第47号（补充规定）
2010.11.23
2011.1.1
19
电子出版物出版管理规定
新闻出版总署令第35号
2008.2.21
2008.4.15
20
图书出版管理规定
新闻出版总署令第36号
2008.2.21
2008.5.1
21
出版专业技术人员职业资格管理规定
新闻出版总署令第37号
2008.2.21
2008.6.1
22
新闻出版总署立法程序规定
新闻出版总署令第40号
2009.4.27
2009.6.1
23
复制管理办法
新闻出版总署令第42号
2009.6.30
2009.8.1
24
报刊记者站管理办法
新闻出版总署令第43号
2009.8.6
2009.10.1
25
新闻记者证管理办法
新闻出版总署令第44号
2009.8.24
2009.10.15
26
音像制品进口管理办法
文化部、海关总署令第23号
2002.4.17
2002.6.1
27
中外合作音像制品分销企业管理办法
文化部、商务部令第28号
2003.12.8
2004.1.1
新闻出版总署、商务部令第46号（补充规定）
2009.8.20
2009.10.1
新闻出版总署、商务部令第49号（补充规定）
2010.12.27
2011.1.1
28
音像制品批发、零售、出租管理办法
文化部令第40号
2006.11.3
2006.12.1
国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定
国务院
国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定
一九五六年十月十二日国务院全体会议第三十九次会议通过
全国各地私营企业实行全行业公私合营以后，企业的性质发生了根本的变化，已成为新的公私合营企业，职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来，新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善，但是原有的混乱不合理的工资状况，却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况，逐步建立起社会主义的工资制度，国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度，在今年下半年进行一次改革，并且根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的原则，考虑到企业生产、营业、成本等方面的情况和财务开支的可能性，适当地提高现行工资待遇比较低的工人、职员和私方人员的工资水平。现在，对工资改革中的若干问题，作如下规定。
一、关于工资改革的方针问题
新公私合营企业的工资标准和工资制度，应该逐步向同一地区、性质相同、规模相近的国营企业看齐。新公私合营企业的工人、职员和私方人员的现行工资标准，同当地同类性质的国营企业的工资标准相比较，高了的不减少，低了的根据企业生产、营业情况和实际可能，分期地逐步增加。现行工资标准高于新定工资标准的部分，给予保留。保留的工资，今后应该随着提高工资标准和升级逐步抵消。
新公私合营企业的工资制度，应该根据按劳付酬的原则进行合理的调整，但又要从实际可能出发，采取适当的步骤，逐步地达到统一合理。对原有的工资制度，要注意吸取其合理的因素。在这次工资改革中，要求企业内部的工资制度能够达到基本上统一合理；行业之间、行业内部以及各类人员之间的工资悬殊的状况能够有所改善。
二、关于工业、建筑和交通运输企业工人的工资制度问题
（一）工资标准问题。工资标准，应该根据企业的设备、技术水平和现行工资标准等条件参照当地同类性质的地方国营企业的工资标准制度，在同一地区的同一行业可以实行两种或者三种工资标准。条件与当地同类性质的地方国营企业大致相同的，可以采用地方国营企业的工资标准；条件差的，工资标准应该低于地方国营企业；个别企业条件高的，可以规定较高的工资标准。如果当地没有同类性质的国营企业，可以参照性质相近的国营企业的工资标准制定。少数有特殊技能的工人，可以单独规定较高的工资，或者发给技术津贴。
（二）工资等级制度问题。新公私合营企业工人的工资等级制度，原则上也应该向国营企业看齐，如果执行确有困难的时候，可以根据需要在某些等级或者每级的中间附加半级。有些轻工业企业，某些工种内部技术差别不大，工种之间又没有直接升级关系，可以按工作规定工资（工种内部不再划分等级，即独立工资制）。
各行业工资等级数目的多少和各等级之间差额的大小，主要应该根据技术复杂程度来确定。在规定各行业的工资等级制度的时候，应该区别机械化生产、半机械化生产和手工生产，因为技术复杂程度不同，工资等级的数目和各等级之间的差额也应该有所不同。
技术等级标准一般地应该参照国营企业，但必须切合实际。如果当地没有同类性质的国营企业，应该自行制定技术等级标准。如果这样做还有困难的时候，可以采取“技术站队”的办法来评定工人的工资等级。
（三）计件工资制和奖励工资制问题。旧的计件工资制应该加以改革。一般应该根据新定的工资标准和劳动定额，重新规定计件单价，并且建立定期审查和修改定额的制度。如果原来计件工资的收入高于新定计时工资标准较多的时候，可以参照同类性质的国营企业实行计件工资标准，或者从定额上给予适当照顾。对各种不合理的奖励工资制度，应该积极地以合理的奖励制度来代替；不够完善的奖励制度，应该加以改进；奖励指标已经落后的，应该根据实际情况加以修改。
至于实行提成或者拆帐制的少数工业企业和交通运输企业，应该改行计件工资制或者计时奖励工资制。
（四）学徒的转正和升级问题。对学徒应该普遍进行一次考工或者技术鉴定，凡具备转正和升级条件的，一律给予转正或者升级。今后对学徒应该建立每半年考工一次的制度。
三、关于商业企业的工资制度问题
（一）纯商业企业的工资制度问题。新公私合营的商业企业的工资标准，由商业部负责改造的，应该参照国营商业的工资标准；由供销合作社负责改造的，应该参照供销合作社的工资标准。在同一地区的同一行业，可以实行几种不同的工资标准：凡现行工资标准过低的企业，为避免一次增加工资过多，影响企业的营业，可以实行较低的工资标准；凡经营特种商品，职工技术、业务能力较高，现行工资标准也高的企业，可以规定较高的工资标准。商业企业附属的加工厂，应该参照当地同类性质的地方国营工业的工资标准和工资制度制定自己的工资标准和工资制度。
在公私合营的纯商业企业中，应该积极建立计时奖励工资制度。对原有的“厘金”、分红或者提成制度，应该逐步以奖励制度来代替。
（二）服务业的工资制度问题。对实行提成、拆帐或者分红制度的服务业、饮食业，应该保存这种制度，根据实际情况，改进提成的比例和分配的方法。
四、关于职员和工程技术人员的工资制度问题
企业职员和技术人员的工资标准应该根据他们所担任的职务来规定。各种职务的最低与最高工资标准，应该大体上向当地性质相同、规模相近的地方国营企业看齐。技术水平较高的技术人员，应该发给技术津贴；对企业有重要贡献的高级技术人员，应该发给特定津贴。
五、关于私方人员的工资待遇问题
私方人员的工资待遇，应该按照对职工工资的同样原则处理。在评定工资的时候，除了按照现任的职务和工作能力以外，还要充分考虑到他们的技术能力和经营管理的经验，并且适当照顾他们的现行工资水平。
对于原来没有固定工资的小业主，应该根据现任职务和工作能力，并且适当考虑他们原来的收入情况来评定工资。小厂店业主的家属，原来担任辅助劳动的，已经做为全劳动力参加劳动的，可以吸收为正式工作人员，按标准评定工资；只有部分时间参加劳动的，可以按月发给必要的生活费用，不列入在册人员。
对于董事长、董事、监事等私方人员，如果没有兼任其他职务的，可以由企业发给薪金；如果兼有其他职务而原来有车马费的，可以继续由企业发给车马费。董事会的工作人员（如秘书、办事员、打字员等），应该按照企业同类工作人员的工资标准评定。
六、关于变相工资问题
对于变相工资应该区别性质、分别先后，并且根据各企业的实际情况具体处理。已经取消的不再恢复。属于福利性质的，应该保留，办法不合理的应该改进。有些变相工资待遇，可以逐步地建立合理的制度来代替，有些可以部分或全部并入工资标准。对于关系职工生活比较大的伙食项目，一般地应该并入工资标准，现行工资标准高的企业，可以部分或全部做为金额保留，制度取消。
七、关于按新工资标准补发工资问题
为了鼓励职工的生产积极性，新的工资方案不论在哪一月份宣布，新定计时工资标准高于现行工资的部分，一律从一九五六年七月一日起补发。合营前经过工资改革的企业，在这次工资改革中，对职工升级应补发的工资从七月一日起补发。早已胜任技术工人工作的学徒，因转正、升级应补发的工资从七月一日起补发。
八、关于工资改革的组织领导和时间问题
各省、自治区、直辖市人民委员会，应该根据本规定，制定本地区新公私合营企业的工资改革方案，报国务院批准执行。工资改革的经常工作，由各省、自治区、直辖市人民委员会所属劳动工资委员会或工资改革办公室统一领导进行。遇有重大政策和方针问题，应该及时报告国务院，各项具体问题可以自行处理。
新公私合营企业的工资改革工作，一般应该在一九五六年年底以前完成。
